人员一半是与劳动部门联系，从下岗职工中招聘出来地，一半是从同行业的竞争对手那里挖角挖来地，待遇丰厚、唯才是用。
待遇有多丰厚？所有跳槽人员，他们和原企业的用工合同违约赔偿全部由我们出！也就是说，您只需要拍拍屁股走人就行了，剩下的烂摊子我们拿钱摆平！在原企业月薪六百的，到我们这直提五成，九百一个月！原月薪两千的，我们给你四千，年终额外给分红奖金！
为啥月薪越高的提的也越高？这问题还用问吗？月工资两千的打工族在95年那是什么级别？那是金领级别！身价这么高的都是什么人？是人才！一个可以每年为我创造一百万效益的人，我每月给他四千又算啥，价钱再番一倍我都肯给！
我做生意的原则是，先让马吃饱，再让它去跑！你如果值五千，我就给你五千，绝不给你离开我的机会！国外猎头业为什么那么达？就是因为高级打工者的剩余价值极其巨大，才给了这一行业生存和展的空间。我承认我也在榨取别人的剩余价值，我也是资本家。但在一点上我有绝对的信心，想从我手里往外挖人，没有人舍得付那高昂的代价！
也就是说，我可以砸钱让别家市的高管和员工过档到我这里来，但如果有新资本想进入这块市场，他们绝对不会把挖人的目标指向我，因为从我这挖人成本太高！想伸手，请伸向别处！
三月底，第一家市前两周的营业报表出来了，进、销、存、损等各项数据请晰明朗，销售额曲线图一目了然。这就是舍得花钱的好处，一个月五千块请回来的是真正的人才，九十年代初的海归还是有真才实学的，又在国内外有过相关行业的工作经验，做起事来风生水起。
“你从哪找来的这个人？”我眯着眼睛看着手中的报表，像在欣赏一件完美的艺术品。
“人才市场，折腾了三天就捡到这么一个宝贝。”周青品着刘志海倒给她的香茗，刚下火车的她还显得有些风尘仆仆。
“这种人会到人才市场去求职？”我咂咂嘴，有些不敢相信，也许是怀才不遇？
“哪儿呀――”周青得意洋洋的笑着说：“这人的来历，打死你都猜不到！”
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