“吃过饭了吗？”最后她问。
方大为点头。
“这样……”顾筠涵呼一口气道。
“我先告诉你，我也曾经遭遇过裁员，毫无准备的裁员说来就来，当时我也很难受……”
方大为愣愣地看着她。
“可你毕竟是领/导有工作经验有人脉，很容易就重新开始了，你现在不也是老板吗？”
“不是的……”顾筠涵示意。
“在其位谋其政，离了岗位就什么都不是了，我干HR这么多年，这一点我可以明确告诉你，无论你在原单位KPI有多亮眼，别人夸赞你有多能干，但只要你一离开那个地方，在一个新的地方你就得重新开始。怎么说呢？首先面试的时候你原有的成绩就得打折扣，除非重量级的荣誉，一般的KPI做到多少多少之类的，那也只是在那个地方的表现，并不能证明你到了一个新企业就一定能做出那个成绩，那也仅是参考。所以当你在一个岗位上如果有别的老板说，你来我这儿吧，我给你年薪多少多少之类的，千万别当真，那只不过是场面话。因为你也不可能真的跳槽，再者等你离开了原企业再去找他，那可就是一分不值，甚至可以说得上是自找其辱……说这些是想告诉你，我的起点和你的起点并不会有太大的区别……”
“怎么可能？”方大为不服。
“可你这么多年积累了人脉啊……”
顾筠涵笑着再示意。
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