“那还欠你一顿饭。”
顾筠涵没说什么她也没想太多。
“那他俩的事你有什么打算？”
人事工作总的说以老板的想法为核心，HR给出辅助性的专业意见，倒不是非要把老板的想法推翻，老板有老板的用人准则，关键还是以“人”为本，所以HR必须得懂老板。
姜圣杰呼一口气。
“看看这一次策划案的效果吧，如果真推一波业绩，就给他调个部门，你觉得呢？”
“这样挺好。”顾筠涵不反对，这样一来两个人的潜力都得到最大的发挥。
“但有位置吗？”
“你觉得让谁下去好？”姜圣杰笑着问她。
顾筠涵恍然大悟。
“你想裁高层？”
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