这六项决议让洛林所控制的工会在雇员中成为了领袖，工会与工会之间已经开始走动和兼并，建立总工会的契机已经出现。
洛林在迈阿密划出一片空地，那里会建起六个工人社区，一座工人广场和德雷克总工会大楼。
下阶段他准备让总工会提上日程，建立独立的预算、人员编制和行政拨款来支撑总工会脱产运营。
这是个大议题，工会们需要更努力地争取，需要在1785年组织至少4次罢工，10次集会，被开除10到20个人洛林才会勉力其难的答应。
再然后，总工会就可以把已经讨论了一年零五个月的工会运行条例端出来了。
被北美自由风气所影响的雇员们会满怀幸福的安定下来，当然，那是后话。
现阶段，受控制的工会不再单纯扮演资本经营的阻碍力量，洛林和合伙人们开始学习利用他们，他们让交流变得简单，让很多原先不可能或难以做的事成为现实。
今天的圣诞加班就是一个很好的案例。
总旗舰海员工会是整个商会中发展最健全的工会之一，拥有会员517人，包括全部船上水手，一部分卢西码头专用泊位的码头工和海特船工一号坞的部分设计师和造船匠，理事12人基本全是船上的海员，那些长约或长约以上，协助洛林和他的团队指挥全船的水手中的佼佼者们。
巴托原本是他们的头，不过随着巴托升级为合伙人，他们只用了两天就选拔出新的领袖，一个叫艾德雷的操帆副长。
洛林在斯塔万格启航时就告诉巴托，今年圣诞瓦尔基里会在海上。
内容未完，下一页继续阅读