“你列一个清单，把那些可以充实到我们市分行担任中层的人选上来，把那些应该替换的支行行长也列在上面。”李云华吩咐道。
高翔点了点头，这时行长室的门又响了起来，方妍走了进来。
李云华问道“哟！方妍啊，小高行长，你一定熟悉吧！我就不相互介绍了！”
方妍和高翔都心照不宣，笑了起来。
方妍拿出手里的文件，交了一份给李云华，把本来留给自己的另外一份交给高翔，说道“这是这次行里竞聘中层的计划，请过目！”
方妍的计划，是根据淮西分行的实际，启动新一轮中层竞争上岗。
首先，参加此次竞聘中层副职的员工原则上年龄不得超过38岁，参与支行行长、市分行中层正职竞聘的员工原则上不得超过45岁。
其次，竞聘采用面试与笔试相结合的方式，先进行第一轮笔试，考察竞聘人员对银行基本业务的熟悉程度。然后就进行面试，主要考察员工对银行的远期规划能力和随机应变能力。
最后，是公开化。所有的招录岗位将根据不同的岗位设定不同的竞聘条件，全部在行内进行公开进行。
李云华看了一下方案，抬起头，问高翔道“小高行长，你对这个方案有什么看法呀？”
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